信丰县2013年党风廉政建设和反腐败工作成效

一、加强领导，党委政府高度重视

严格落实党风廉政建设责任制。县委常委、县政府副县长、乡镇党委书记、乡镇长、县直（驻县）单位“一把手”分别向县委书记、县长、分管县领导签订党风廉政建设责任状，形成了“横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

开展县政府工作部门负责人述廉工作。在县纪委十三届四次全会上，组织县民政局、教育局、卫生局、农粮局、县林业局、人社局等6个部门主要负责人述廉，并进行测评。

加大对权力公开透明运行的制约和监督力度。严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、经济责任审计、接待群众信访等各项规章制度，全年进行廉政谈话203人次，诫勉谈话6人次，函询4人，对乡（科）级以上领导干部经济责任审计24人。深化公务用车、公款出国（境）旅游、公款接待等专项治理，有效规范领导干部权力运行。

二、关注民生，治理和解决群众反映强烈的问题

加强对民生资金管理使用情况的监督检查，严厉查处发生在群众身边的腐败问题。2013年，检查涉及民生资金的单位264个，纠正违规资金7000多万元。重点检查农村危旧土坯房资金的发放情况，查处4起骗取、侵占资金的行为，诫勉谈话1人，党纪处分3人。开展家电（农机）下乡补贴政策落实情况专项治理，追回套取、骗取资金600多万元。开展农民建房收费“回头看”，清退违规收费100余万元，收缴违纪款38万元。开展教育收费突出问题专项治理，查处教育乱收费问题2个，清退违规收费68万余元，处理违规违纪人员3人。开展医药购销和医疗服务不正之风专项治理，集中采购药品降价总金额1718万元，减价幅度25%。

完善公共资源交易市场建设。查处招投标案件5起，对3家提供虚假资料的投标企业给予取消招投标资格、记不良行为记录一次、三年内不得参加信丰范围内的招投标市场活动的处理，并按规定罚款9万元，赔偿经济损失3万元。

三、强化作风建设，优化投资发展环境

严格执行中央八项规定。大力整治公款吃喝、公车私用，严禁同城吃请，对宾馆、饭店、娱乐场所进行拉网式检查，对会风会纪，执行上下班纪律进行监督。2013年，开展八项规定专项检查15次，查处3名工作人员违规公务接待问题。

深入掀起“问责风暴”。县纪委监察局成立7个检查组对县直单位、乡镇进行31次明察暗访和专项检查，通报批评124个单位，书面效能告诫35个单位，问责261人次，诫勉谈话75人次，9个单位主要负责人在电视上公开检讨，党纪政纪处分3人。

加强机关效能建设。建立行政审批服务“绿色通道”，完善并联审批“一条龙”服务工作机制。运用视频监控系统和“网上审批电子监察系统”开展效能监察，严肃处理违反规定的人和事。2013年，受理投诉73件，办结73件，办结率100%；制发督办转办单共计35份。

四、惩防并举，加大腐败案件查处力度

认真受理信访举报，加大查办案件的力度。2013年，县纪委监察局受理信访举报件190件（次），全县纪检监察系统共立案查处违纪违法案件89件90人，其中党内警告28人、党内严重警告14人、留党察看11人、开除党籍16人、行政警告7人、行政记过10人、行政记大过2人、“双开”1人，挽回经济损失2600多万元。

开展稀土整治专案查处工作。查处在稀土领域涉嫌失职、渎职、贪污、收受贿赂等违纪违法行为的公职人员32人，其中科级干部9人。

五、强化干部监督,提高选人用人公信度

严格执行干部选拔任用四项监督制度。坚持党内监督和党外监督相结合，发挥社会监督、舆论监督的作用，形成干部监督的整体合力。利用报纸、电视、网络等，公开干部选拔的过程。对新提任干部进行定期考核，通过问卷调查等方式了解群众对他们的评价和建议。加大“12380”举报平台的宣传力度。完善民主推荐和公开选拔制度、考察预告制度、考察结果反馈制度、任前公示制度、干部试用期制度等，增加选任工作的透明度。把年度考核与平时考核结合起来，把组织考核与群众评议结合起来，使考核结果能够全面准确地反映干部的德才表现和工作实绩，把干部监督工作贯穿于经常性考核之中。

六、加强廉政教育，提高领导干部廉洁自律自觉性        开通县纪检监察网，办好党风廉政电视专栏《橙乡清风》，定期播放《领导干部廉政访谈》，展播廉政“公益广告”。在县党员活动服务中心开设党风廉政建设专版，设立警示片播放课程。举办领导干部配偶廉政培训班，118名乡镇党政正职、县直单位主要负责人配偶参加了培训。组织1500名党员干部参观县反腐倡廉教育基地，利用远程网络，加强对农村基层党员、干部的廉政教育。深入推进廉政文化建设，完成嘉定镇黄坑村、大阿镇明星村等6个全市第二批廉政文化示范点报审命名工作。注重挖掘传统文化元素进行廉政宣传，旨在营造“廉”、“洁”社会文化氛围。